你知道吗？你的工资、休假、养老金等都和工龄密切相关！

工龄虽然重要，但目前并无统一的计算规则。

一些企业就利用这个空子，在职工工龄的认定和计算上做文章。

下面这些经历都是计算工龄的！

在职人员考取国内硕士生

——学习期间计算工龄。

在职人员出国攻读硕士学位研究生

——获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。

出国进修人员和访问学者

——在批准出国留学的期限内，国内工资由原单位照发，国内计算工龄。

公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后

——在批准的攻读博士学位期限内，国内计算工龄。

自费出国留学的“海归”

——出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

职工因工负伤停止工作医疗期间

——全部计入本企业连续工龄。

职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间——

在6个月内的，计入本企业连续工龄；

超过6个月的，部分不计入连续工龄。

对于井下、高温等特殊工种——

原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》（劳社厅函〔2000〕143号）作了相关规定，特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

职工停薪留职期间、留用察看期间

——计入本企业连续工龄。

友情提醒：留用察看虽可计算工龄，但这种经历最好不要有！

上面这些情况都算工龄的

千万别让它缩水！

缩水就等于工资打折！

养老金打折！

休假打折！