

金粉们,最近有个新闻比较热——
全国31个省(区、市)养老金方案调整
总体上调5.5%左右。
乍一看,大家可能不敏感!
上调5.5%算多少?我年纪还轻呢,啥感觉都没有啊!
错啦,各位,跟你关系大着呢
今天我们大家都一起来学习下——
养老金!
(今天不想学,说不定老了以后,生活苦兮兮)
金粉们,每个月都要交养老金
可能你很清楚每个月交多少
但你有没有算过
从毕业工作一直到退休
每个月缴纳的养老金,
加起来一共有多少钱吗?
下面的数据,一定让你震惊!
按2017年上海职工平均工资(6504元)来计算
假设你从22岁开始工作,到60岁(以女性为例)退休!
保守一点,不考虑你工资增长与否,就按6504元计算!
【个人】
养老金缴费总额
6504元X8%=520元
1年就要交这么多
520× 12 = 6240元
38年需要缴纳的这么多
6240 × 38 = 23.7万元
【单位】
养老金缴费总额
6504元X14%=910元
38年要缴纳
910× 12 × 38 =41.5万元
个人+单位合计=65.2万元
也就是说,我们工作一辈子
养老金才缴纳65.2万多
没想到吧,才65.2万,男性也就73.76万元左右
一辈子啊,金粉们,一辈子!!!不是年薪哦!
这在上海等一二线发达城市一套房都买不到!
接下来
我们就来算一算得活多久才能把钱挣回来!
养老保险领取
每月领取总额即基本养老金 =
基础养老金 + 个人账户养老金 + 过渡性养老金
举个例子
老王2017年在上海办理退休手续,退休前的月平均缴费工资为6504元(由于退休员工平均月缴费工资指数时,包括视同缴费年限的缴费工资指数,为便于统计,我们假设月平均缴费工资指数恒定为1),老王退休时上年度上海全市职工月平均工资为6504元,且不需要计算过渡养老金。
基础养老金 = (参保人员办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资)÷ 2 × (1%×缴费年限)=(6504+6504)÷ 2 ×(1%*43)= 约2797元
个人养老账户储存额 = 6504 × 8% × 12 × 43 = 约26.8万元 ,个人账户养老金 = 退休时个人账户储存额(个人缴纳总额)÷ 计发月份= 约2658元
所以每个月可以到手养老金:
2797 + 2658= 5455元
按照个人和单位共同为我们缴纳的养老保险来算,
如果想要回本的话,需要这么长时间
65.2万元÷ 5455 ÷ 12 = 9.9年
震惊,意外,有没有!!!
就是说退休10年不到你就把存的养老金都领空了
难道你觉得退休后还活不到10年吗?
当然,金粉们,这只是一个平均的算法
不能代表实际情况
但至少说明了一件事——
如果养老完全要靠社保,至少过上有质量的生活
可能挺难!
因为
即使每年的国家基数都在上涨,然而按照现有的通胀速度,和人口老龄化的递增速度,未来政府在养老这一重要领域方面的财政负担将极度不乐观,养老金只会可能呈现细微的上调,在这种条件下,未来要想依靠退休养老金覆盖退休生活,购买力是明显不足的,也是没有太多生活质量可言的。
延伸阅读
跑得赢通胀,才能养得了老
如果养老金不能一力支撑,那机智的我们何不提前筹谋、寻找强力外援?
养老金作为稳健属性的家庭财富,风险厌恶性相对高,因此应该在保证本金安全的前提下,收益能跑赢通胀才是王道。
当前也有很多人会选择保险公司推出的商业养老险,效果如何呢?80%以上的养老险为分红险,每年的分红依赖公司管理大额资金投资的年化收益率,但据数据表示,分红类产品的年化收益率相对较低,略高于银行储蓄和银行理财,增值速率较低,依旧不能有效抗衡通胀。
因此大家在选择商业养老保险的时候也需要谨慎。
家庭财富增值的关键点是平衡和适当的收放,盲目的保守和激进,都是不科学的。毕竟,过度投资和“让钱躺在银行”的做法,本质上都是不负责任的烧钱行为,我们可以尝试在高风险高收益与低风险低收益之间选取一个中间值,进行稳健的理财行为,实现投资与产出的最优性价比。
全国企业退休人员月均基本养老金从2012年的1686元增加到2016年的2362元,年均增长8.8%,今年按平均5.5%的水平继续上调养老金。
城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月55元提高至70元,人均养老金水平达到120元左右。职工医疗保险和居民医疗保险基金最高支付限额分别为当地职工年平均工资和当地居民年人均可支配收入的6倍,政策范围内住院费用基金支付比例分别达到80%和70%左右。
城乡居民基本医疗保险补助标准从2012年的240元提高到2016年的420元,今年继续提高到450元。大病保险覆盖城乡居民超过10亿人,政策规定的支付比例不低于50%。
2016年,全国月均失业保险金水平为1051元,比2012年增加344元;
因工死亡职工一次性工亡补助金标准达到62.4万元,提高18.8万元;
生育保险待遇水平达到人均15385元,增加4098元。
工资收入分配有序开展
工资年均增长约10%
工资收入分配制度逐步完善。
国有企业负责人薪酬制度改革深入实施,工资集体协商稳步推进,最低工资制度逐步完善,企业自主分配、平等协商确定的工资决定和增长机制初步形成。机关事业单位工资和津贴补贴制度逐步健全。
职工工资水平稳步提高。
2016年,城镇非私营单位就业人员年平均工资达67569元,比2012年增加20800元,年均增长9.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资达42833元,增加14081元,年均增长10.5%,初步实现了工资增长与劳动生产率提高基本同步,劳动报酬在初次分配中的比重稳步提高。行业、地区、群体工资差距逐步缩小。
劳动关系协调机制逐步健全
劳动合同签订率和履行质量不断提高
修订劳动合同法,规范劳务派遣,出台女职工劳动保护特别规定等规章制度,劳动关系法律体系进一步健全。劳动合同签订率和履行质量不断提高。