10月17日电 据香港《文汇报》报道，香港特区行政长官新一份施政报告建议，将法定有薪产假由10周延长至14周，并实时在全体公务员推行，并呼吁公营机构和私人企业响应。

    《雇佣条例》将有两项技术性修订，包括女性雇员接受产前或产后检查，不论有否医生纸，都可获有薪病假；并更新流产定义，原本怀孕28周或以上而流产的雇员才可获产假，门槛降至24周。

　　据报道，香港赛马会16日宣布，由即日起将有薪产假由10周延长至14周，所有全职女性员工的分娩日在10月15日或以后，均可享有共14周的有薪产假。

　　香港机管局16日也发出通告，将长期及固定年期合约雇员的全薪产假延长至14周，正在休产假的合资格女雇员也受惠。

　　马会发言人表示，马会是香港主要雇主之一，一向有定时探讨员工的福利政策，关心员工身心健康。本次延长产假，是进一步完善目前的10周全薪产假安排。

　　有马会女员工对新政策表示欢迎，认为对妇女而言绝对是一件好事。对于延长产假或会对工作安排造成一定影响，她称分娩是妇女人生大事，同事们会体谅，也相信管理层会好好作出安排。

　　另一名马会女员工说：“我觉得这个政策十分好，可以让妇女有多些时间照顾初生宝宝，产妇自己也有多些时间休息及适应新生活，对大人同小朋友的身心都好重要。”

　　她认为马会本次很快响应特区政府建议，值得一赞。