香港新闻网9月12日电 香港《商报》12日发表题为“为湾区人才汇聚创最好条件”的文章，全文如下：

　　粤港澳大湾区要打造为国际级创科中心，创科人才绝对是不可或缺的基本前提。昨创科香港基金会举办第一期“X-PLAN”创科超人团毕业学员路演暨大湾区创科人才发展高层论坛，特首林郑月娥致辞指出，应把粤港澳大湾区发展成一个汇聚各界人才的中心，进而使香港成为推动国家实施创新驱动发展战略，建设创新型国家的一支重要力量。她谈及创科人才培育工作，指出人才培育的工作是全方位的，既要培育本地人才，也要积极引进海内外人才。特区政府的功能就是为人才提供土壤和养分，推出了科技专才培育计划、科技人才入境计划、优化实习研究员计划以及为本地学生提供研究课程资助、研究员宿舍等措施。此外，还推出了具体的配套措施，包括青年共享空间计划；为香港科学园投入100亿港元用于人才培训及人才公寓建设等，可见认识之准，举措之实。

　　怎样为大湾区的人才汇聚创造最好条件？重中之重，肯定要打通两地人才流的互联互通。在硬件方面，随多项跨境大型基建落成启用，尤其是广深港高铁和港珠澳大桥快将通车，香港与大湾区各市的“一小时生活圈”将获更进一步的完善，日后往来两地的便捷程度实跟市民往返新界与港九无异，无疑大大有利促进人才交流，恍如“共享人才”一般将整个大湾区的人才连繫起来。在软件方面，由设立“人才通道”为两地创科人员快速过关(好像跨境学童过关通道)，到推出诸如高铁和大桥的“通行票”之类(好像港铁的都会票、全月通)，以至针对相关车辆推出若干数量的“大湾区跨境车牌”等，都有助降低人才交流的时间及金钱成本。总之，凡可便利两地人才交流的措施，当局均宜积极研究以特事特办的方式拆牆鬆绑，唯有如此方可将“一国两制”的优势充分发挥出来。

　　除了促进流动，吸引人才长远在地扎根，亦为汇聚人才的另一重要关键。始终，所谓自由、开放，重在给予更多的选择，好让其自行决定最适合自己的生活方式。不论是放宽港人才北上工作及居住，抑或是放宽内地人才南下工作及居住，都是题中应有之义。过去，内地经已连番推出措施，便利港澳居民在内地发展，今月起更可申请“居住证”享受国民待遇，涵盖了北上就业、定居、就学、社保、理财等范畴；在多享权利的同时，理所当然亦应有相应义务，早前内地新推的税改，个人所得税便要求在内地居住183天或以上者须为境内外收入缴税，而按照全球性税务合作安排，港府昨亦宣布，内地已将成香港与其馀49个税务管辖区在本月稍后时间开始自动交换资料的其中之一。究竟，在“一国两制”下，特别是为了促进两地人才共享，有关方面应否研究避免“双重徵税”？又或应否度身订造一套针对大湾区跨境工作人士的个人税机制？不少有识之士均已对此深表关注。

　　为大湾区制订人才战略，旨为两地人才汇聚创造最好条件，诚乃大湾区发展不可或缺的重要组成。必须思考怎样争取两地人才交流协同效益最大化？只要将相关人才潜力发挥极至，大湾区的发展潜力也必定能够发挥极至！