进入6月，毕业季临近尾声，又将有一批高校毕业生走出校门。

　　2010年以来，全国每年的高校毕业生人数一直维持在600万以上，每年的就业需求占全国新增就业岗位的一半以上。2018年毕业生预计达到820万人，再创新高。

　　据中山市人力资源和社会保障局统计，2018年中山生源高校毕业生超过1.2万人，加上外省入中山求职及往年申请暂缓就业的毕业生，预计今年将有约3万高校毕业生在中山求职，基本与去年持平。

中山高校毕业生就业情况如何？近日，招聘网站智联招聘发布《2018年大学生求职指南》，抽取了2619名中山高校应届毕业生完成问卷，揭秘95后大学生们的就业意愿和就业趋势。调查发现，受访学生对就业形势的感知仍然相当严峻，总体来看，有32.40%的受访者认为“就业很难，形势非常严峻”，53.50%认为就业“有难度，但还可以接受”，认同就业形势有难度的总体比例为85.90%。虽然形势不容乐观，但仍有超过四分之三的受访毕业生表示已经拿到offer，更有超过两成受访者表示获得2个。

超四成受访毕业生投简历超过10份

　　调查发现，截至5月，45.71%的受访学生投递简历数量超过10份，在11-30份之间，占比最高；其次是投递简历数量在10份以下，约占28%。此外，有17.52%的应届毕业生进行了求职“海投”简历，投递了31份以上简历，有1.88%的应届毕业生表示没有投递过求职简历。

截至2018年3月，超过四分之三的受访毕业生已经获得offer，智联招聘对比发现，今年中山高校应届毕业生的offer获取率较2017年有所提升。除未获得offer的学生外，获得2个offer的应届毕业生比例最高，约21%，其次是1个offer，比例为16.81%。另外，截至3月份，参与本次调研的毕业生当中，35.60%表示已经正式签约。和去年同期相比，中山应届毕业生签约率呈现回暖上升的趋势。

在选择就业城市时，75.89%的受访毕业生认为工作城市的“工资水平”最重要，其次是“城市未来发展前景”，得票率为49.12%。此外，有40.20%的应届毕业生关注离家远近，约36%关注城市文化、环境等软实力，35.71%关注知名企业数量及规模，20.95%关注户口、居住等人才吸引政策。

超1/4受访学生求职时感到迷茫

　　智联招聘对没有拿到offer的2018年应届毕业生的进一步调研发现，认为自己“太迷茫，不知道自己应该选择什么样的工作”是没有获得offer的最关键因素，比例高达25.81%；排名第二的是认为自己“对找工作重视不够，没有积极找工作”，占比为18.22%；其次是简历投递太少和未满足用人单位要求，占比分别约为15%和14%。

也有部分毕业生持有offer但是未签约，调查发现，应届毕业生主要会因为“职位/工作内容不喜欢”和“薪水/待遇未达到我的期望值”拒绝和企业签约，此外，“工作地点不满意”、“ 离毕业还早，还有机会拿到更好的offer”、“ 行业/企业前景不好”、“ 工作环境不喜欢”等因素也获得了较高的认同。

实际签约月薪多为2000—3999元

　　调查发现，受访的毕业生期望签约单位排名第一的是国有企业，占比为29.56%，排名第二的是三资企业，占比为28.13%，排名第三的是民营企业，占比为20.49%。

　　而从实际签约情况来看，对应届毕业生吸纳能力最强的依然是民营企业，实际签约比例高达60.22%。

调查发现，2018年应届毕业生的期望就业月薪主要集中在3000—4999元，占比53.31%，超半数毕业生期望得到这一层次的薪资。而中山毕业生实际签约月薪主要集中在2000—3999元，占比48.91%。和期望值相比，实际签约月薪整体下降一档。

　　通过2018年的调研数据发现，中山应届毕业生的专业对口率呈现持续下降趋势，37.3%的已签约应届毕业生表示签约岗位与在校学习专业并不对口。