涨！涨！涨！！已经定了，今年的养老金要涨啦！近日，《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》下发，通知中明确要求提高基本养老金，总体调整水平为2017年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

各地区将结合本地区实际，制定具体实施方案，尽快把调整增加的基本养老金发放到退休人员手中。此次调整，预计将有1.14亿名退休人员受益。

今年将继续坚持“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

算上今年，我国养老金已连续上调14年，实现“十四连涨”。在保障退休人员基本生活的基础上，实现了广大退休人员适当分享经济社会发展成果。

自2005年开始，我国的养老金连续十年增长幅度达10%以上，到了2016年，养老金增速从10%降到了6.5%，今年降到了5%。这种情况主要是因为，经过多年的改革开放，我国经济发展已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，经济增速放缓，职工平均工资涨幅平稳，物价增幅略低于上年同期。

同时，我国人口老龄化加剧，领取养老金的人口规模快速增长，养老保险基金收支压力不断增大。按5%左右调整退休人员待遇，适当放缓养老金增速，既尽力而为，又量力而行。

由于缴费年限或者工作年限的不同，养老金水平也不同等因素，实际调整的水平也会存在一定差距。例如，2017年全国养老金按照2016年总体水平的5.5%左右提标，而江苏、黑龙江的调整比例均达到或超过6%。

除了养老金上涨，

还有一个好消息要告诉你！

这群人的工资也要上涨啦！

提高高技能领军人才的待遇

鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。

试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。

对经济结构调整中出现困难的企业，要保障高技能领军人才稳定就业，对他们的配偶、子女有就业愿望但未就业的，由有关部门积极提供职业指导和就业前培训，推荐就业岗位。

鼓励各地研究探索对高技能领军人才在购（租）住房、安家补贴、子女接受义务教育等方面的支持政策，通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式，解决引进高技能领军人才的住房问题。重点考虑高技能领军人才落户需求并放宽落户条件限制。

提高技术工人收入水平

确保技术工人休息休假权利。建立优秀技术工人休疗养制度，定期组织、分级实施休疗养活动。

国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。

2018年这些人的钱包越来越鼓了，

期待尽快落实！

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