28日下午，2018年“中山人才节”重头戏——“建设粤港澳大湾区创新人才高地”高峰论坛举行。国内人才研究领域专家学者，全省各地级以上市及香港、澳门负责人才工作的领导嘉宾，以及参与本届人才节的海内外人才代表，市内各行业系统优秀人才代表等齐聚一堂，纵论粤港澳大湾区人才发展大势，为深化粤港澳大湾区人才交流合作建言献策。

省委组织部副部长郑庆顺致辞时表示，本次论坛以“建设粤港澳大湾区创新人才高地”为主题，具有很强的现实意义和鲜明的时代特征：“我们要对标粤港澳大湾区建设目标，从高处着眼、围绕人才工作的高质量高要求去谋划，从新处着手、围绕人才工作的新领域新情况去破题，着力破除各种壁垒和障碍，促进人才、资本等资源高效流动，让人才在粤港澳大湾区干事有舞台、创业有空间、事业能出彩。”

人才供给质量决定价值链走向

论坛由中山大学传播与设计学院院长张志安主持，中国人事科学研究院原院长吴江作“区域人才发展一体化的理论创新”主旨演讲。

吴江认为，推进粤港澳大湾区人才一体化具有重大战略意义，将推动大湾区在全球人才竞争中走向世界中心。他建议，为更好地服务粤港澳大湾区建设，湾区各城市要建立人才合作联盟，整合人才工作资源，形成以港澳、广深为引领、以珠三角其他城市为骨干、连通海内外、辐射粤东西北的创新人才集圈。

“区域人才一体化的实质是人才全球化流动与全球化竞争的产物，其内在动力是共同面临创新驱动发展的人才供求矛盾，而外在的压力是高端人才在全球范围内的竞争愈加激烈。”吴江表示，人才供给的质量是决定全球化价值链提升的关键因素，实践证明，人才的跨国流动已对不同地区的创新力、经济发展实力带来了巨大影响。他建议，中山应在融入大湾区发展的过程中找准自身定位，才能精准定位需求人才。

在互动沙龙环节，吴江和省工商联副主席、明阳智慧能源集团股份有限公司董事长张传卫，广东省政协委员、香港广东青年总会副主席林至颖，广东省委党校省情教研部副主任彭春华等专家及人才代表分别对建设粤港澳大湾区创新人才高地提出各自的建议。

张传卫介绍了明阳集团实施人才战略后的蝶变过程，人才为企业创新能力带来“几何级别”的提升。“企业需要有对知识资本的高度认同，才能留住高端人才。”他的这一观点赢得现场阵阵掌声。

林至颖则从“如何吸引香港青年到内地创业就业”的角度谈了自己的看法。他认为，要吸引香港年轻人尤其是专才到内地，首先要完善政策配套的问题，还要找到精准对接的产业，并且通过宣传方式与渠道的创新，让香港年轻人更加了解大湾区的发展和机会，真正实现人才的一体化发展。

彭春华表示，人才是第一资源，也是最具流动性的资源。要建设粤港澳大湾区创新人才高地，最重要是融合大湾区各城市的比较优势，打造产业载体，让人才愿意来、留得住。

树立“新人才观”厚植发展土壤

中山市委书记、市人才工作领导小组组长陈旭东在论坛上作总结讲话。他表示，党的十九大把人才发展放到党和国家事业发展的高度，习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时，强调“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。与此同时，粤港澳大湾区建设给中山也给广大人才带来了宝贵的发展机遇。我们要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实习近平总书记参加广东代表团审议时的重要讲话精神，结合全省科技创新大会的部署要求，把党管人才工作落到实处，为创新发展提供强大的智力支撑。

陈旭东表示，现在的中山比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才，也更能成就人才。中山将抢抓机遇，奋力建设“双创”梦想起航的人才高地。在认定人才方面，要“跳出中山看中山”，既立足中山本土用好“儿子”，又放眼五湖四海多招“女婿”，让一切创新源泉充分涌流。要打破唯文凭、唯职称的刻板成见，树立“新人才观”，以业绩和能力为准则，拓展多元化评价体系，真正引进用得上、用得好的紧缺适用型人才。在留住人才方面，要围绕人才最关心、最直接、最现实的问题，推出“动真格”的举措，除了该“砸”的待遇，更要着眼城市硬环境和制度软环境建设，不断厚植人才发展土壤，变“短期刺激”为持久乃至永恒的“红利”。要加强回头评估，坚持人才服务精准导向，既有均码又有特码，针对人才量身定制、分类施策，为人才提供既贴身又暖心的服务。要打造更广阔的成长舞台，坚持大平台带动大发展，重点引进产业链高端、带动力强的大项目好项目，加大对高新技术企业、科技企业孵化器等创新创业平台的支持力度，形成对人才的强大“磁吸效应”。

论坛还举行了中山市人才创新创业生态园开通仪式。依托这一载体，中山将整合全市人才政策、产业需求、企业信息和服务配套，促进创新创业主体与要素资源相对接，形成线上线下高效互动、集聚融合开放生长的人才创新创业生态系统。