年后一段时间是企业比较缺工的时期，也是很多求职者应聘的时节。3月3日，惠州市人社局在花边岭广场举办了2018年“情牵鹅城·精英惠聚”春季大型公益招聘会，吸引了约3800名应聘人员。

　　据了解，此次招聘会有302家企业参加，包括TCL瑞智、伯恩光学、亿纬锂能、华阳通用、三星电子等重点企业，涉及电子信息、金融、房地产、制药、酒店、保险、教育、共享经济等领域，提供管理、技术、普工、销售、财务等岗位7500多个，兼顾不同层次求职者的需求。

　　伯恩光学人事部人力资源主管黄云介绍，由于年前部分员工离职，加上订单的增长等原因，年后伯恩光学缺工约为2万人。从初八开始至今，该公司门前早早排起了应聘的队伍，现已招到8000多人，剩下的缺口预计到3月底解决。

　　记者注意到，尽管伯恩的员工缺口有2万人，但从招聘海报来看，放在显眼位置的信息是各类工程师的招聘要求。仅从名称来看，该公司招的工程师多达数十种，如项目工程师、体系工程师、储备IE工程师、储备品质工程师等。除了对本专业的要求之外，有的岗位还要求英语四或六级，或者韩语的相关级别。

　　华阳光电、亿纬锂能、信利（惠州）等公司，也都列出了技术和管理类人员的详细要求，待遇也不低。以伯恩光学为例，对技术和管理类岗位开出的月薪在5500元至3万元之间。

　　在现场，有6年工作经验的胡先生拿着简历转了一圈，最后投了几份。他介绍，以前在东莞和惠州的制造业企业做过主管，这几年感觉制造业变化很大，对经验和技术的要求提高。由于不看好前东家的发展前景，年前就辞职了，这次想找个发展势头好的企业。

　　据惠州市人社局统计，从各个招聘单位的岗位需求来看，80%的企业的各类工程师和技术人员比较紧缺，企业的用人需求更倾向于专业技术人才和技术工人，对普工的需求缺口呈下降趋势。

　　惠州市人社局局长朱向阳介绍，该局年前对全市前30名用工大户和用工量超过1000人的企业做了调查，估计惠州在今年春节后缺工量为4万多人。这是季节性的缺工，属正常情况。为此，该局通过线上沟通和举办线下招聘会，为企业和求职者搭建桥梁，在3月份惠州人社部门将举办100场招聘会，其中包括22场市外招聘会，以解决岗位的供需问题。此外，针对部分企业还会举办专场招聘会解决特定的用工需求。

　　朱向阳表示，惠州有关人才入户的新政正在逐渐增强对各类人才的吸引力。随着机器换人和技改的推进，惠州企业对技术类人才的用工量越来越大。为此，该局将大力培训技工人才，充分发挥各类平台的优势，并引进重量级企业在惠州设立技术中心或校园工厂，提高技术人员的综合水平。