背景：由市委组织部、市人社局统筹，龙岗区委组织部、龙岗区人力资源局共同主办的粤港澳大湾区与人才服务创新研讨会昨日在天安云谷举行，从事人力资源服务行业的各界代表及专家学者，畅谈湾区经济发展对人力资源服务产业提出的新挑战，更好地为人才服务发展明确思路、指引方向。

　　南都讯 记者张小玲 昨日的研讨会上，有专家认为，粤港澳大湾区对人才有强烈需求，但供给和保障不足。要重视深圳国际化人才大数据中心，打造具有全球竞争力，针对人才培养、引进的共享平台。

　　港人就业城市榜 深圳排名上升

　　“资本已经盯上了这个行业，现在有大量的资本进入到我们这个行业。”亚太人才服务研究院执行院长聂有诚建议建设一个超级人才市场及成立大湾区人才服务联盟。目前，深圳的人力资源服务业是上海的零头，上海有3380亿元的产值，上海有最高端到最低端的各种业态。因此，深圳的人力资源服务要向上海学习。博禹M organPhilips集团首席执行官Christine Raynaud介绍，公司2017年的人才报告显示，对香港人来说，新加坡仍是就业城市第一选择，此外热门的还有澳大利亚、新西兰以及欧洲、北美的一些国家，感觉香港人都想出去。但有意思的是，深圳从之前的第12名上升到现在的第8位，是7年来的一个巨大进步。上海从之前的第2位下降到今年的第5位。

　　“目前外国人还没有大湾区的概念，他会想我是来广州工作，还是来深圳工作，或者是来香港工作，他还没有形成去大湾区工作这样的概念。”Christine Raynaud提到，对外国人来说，首选会是香港，因为考虑到香港是更国际化的都市，语言没有什么障碍。但外国人过来发现中国内地的经济腾飞状态，又很清楚在广州、深圳有更好的职业发展。如果以大湾区为背景来宣传，可以吸引更多的外国人或者更顶尖的人来到大湾区工作，而不是去某一个城市，他会考虑在整个大湾区进行流动。

　　应建起更立体的人才评价体系

　　“粤港澳大湾区以一国两制、三核驱动组成，分别是广州、香港和深圳，深圳是三核当中最具有发展潜力，发展最迅猛的一个环节。”前海智库国际人才大数据中心有限公司董事长刘孛则认为，深圳高校资源不足，人才供给远远达不到人才需求。

　　他建议，加强及重视深圳国际化人才大数据中心，打造一个具有全球竞争力，尤其是针对人才的培养、引进，同时也使用一些共享的平台，实现永不落幕的国际人才交流大会。最重要的是建立起一个更加立体的人才评价体系，真正做到知人善用。

　　刘孛还提到，深圳在粤港澳大湾区的定位，是以硅谷作为对标的，一方面是选择的团队至少是创新型人才，及在硅谷的基础上能做到升级版的中国硅谷。人才体系接下来工作的重中之重。如何评估评价并且有效追踪一个人才的进程，讨论简历的真实性，包括即便是符合政策标准引进的人才，在引进之后如何按最初的标准为深圳乃至粤港澳大湾区的建设做出重大贡献。人才的共享有很多种能够实现的方式，包括成立咨询机构，组织跨地区的专家小组更有效地对接。

　　“国际人才交流大会”竞争力有待提高

　　中山大学南方学院国家猎头研究中心主任、南方国际人才研究院副院长宋斌则建议实现人才市场的完全市场化。深圳人才市场从成立到现在，一直是依附着政府，甚至还有事业单位编制，现在非转型不可。“政府应该提供最简单的免费的中间人才，人才派遣平台由政府和市场共管，上层的猎头行业完全市场化，这样比较合理。”

　　宋斌还提到，深圳国际人才交流大会和孔雀计划是深圳的两个品牌，但深圳国际人才交流大会的深圳论坛现在影响力还很有限，既有市场的原因，也有政府的原因，最重要的是深圳论坛的竞争力不足。