20日，南方人才市场发布今年上半年广州人才供求报告。数据显示，2017年上半年求人倍率0.81，求职人数略多于岗位需求，就业形势略为紧张，实体经济行业对人才需求旺盛。数据显示，今年上半年南方人才市场整体供求情况与去年同期几乎持平，总量稳中有增。招聘企业总数为36742家次，招聘岗位总数为56.36万个，求职人数为69.60万人次。

　　机械行业需求较多

　　报告显示，实体经济行业需求旺盛，耐用消费品行业企业招聘需求较多，占所有行业招聘需求的7.36%；机械/机电/设备/重工、电子技术/半导体/集成电路行业招聘需求位列第二、第三位，占比分别为6.85%、4.71%。房地产/建筑与建筑工程行业发展前景广阔，企业招聘需求也较多。

　　市场招聘需求的主力军依然是非公有制企业，占比超过80%，而政府机关和社会团体因总量少导致用人需求也较少，分别占所有招聘企业的0.21%和0.12%。随着知识经济的发展，企业更看重复合型人才，对求职者专业有具体要求的企业招聘需求占总需求的比例不高，不过就业渠道广泛的工商管理类专业依然最受企业欢迎，占总需求的4.08%。在岗位方面，由于流动性较高，消费品销售市场持续增长，销售岗位招聘需求占据首位，占所有岗位需求的20%。

　　供需双方呈现高学历趋势

　　报告指出，企业需求与求职者都呈现高学历的趋势，企业对于大专学历的需求最多，占总需求的20.52%；在求职者的学历构成中，大专学历占求职者总数的48.03%。企业需求与求职者都呈现高学历的趋势，尤其是求职者较企业需求来说，教育程度更高，侧面反映出学历要求较低的基础性岗位可能出现劳动力供给偏紧的情况。

　　数据显示，企业预算薪资与求职者期望薪资仍然存在一定差距，但值得一提的是，8000元—11999元的薪资区间内，企业需求占比高达17.34%，而期望薪资在该区间的求职者仅占7.83%。

　　在行业方面，房地产、建筑与工程等行业前景广阔，备受热捧，岗位供不应求。另外，规模在50人—100人的微型企业在福利待遇、雇主品牌知名度等方面均不占优势，而被求职者冷落，因此竞争指数较低，仅为1.56，就业形势反而相对较好。

　　企业新招聘率略高于流失率

　　早前，南方人才市场针对企业招聘情况和求职者相关情况进行了抽样调查。调查结果显示，今年上半年，参与调查的企业中，员工平均流失率为8.46%，员工新招聘率为13.82%，企业新招聘率略高于流失率，用工情况较为稳定。

　　但人才结构不够多元化，企业招聘比较困难。调查发现，有47.03%的企业通常花费2—3个月时间招聘到合适的员工，36.58%的企业花费1个月时间可招聘到合适的员工，只有不到20%的企业需花费3个月以上的时间招聘到合适员工。

　　企业认为招聘难存在多方面原因：缺乏所需专业人才、应聘人数太少和应聘者对薪水要求太高等。而在参与调查的求职者中，75.2%的求职者未来一年的规划是留在广州，只有3.16%的求职者表示将到其他省市务工，这在一定程度上反映了广东地区人才流出意愿较低。

　　其实，成长机会和空间有限是求职者离职的主要原因，32.9%的求职者离职原因是与自身职业规划不符，32.74%的求职者认为企业薪酬福利缺乏竞争力是其离职的主要原因，另外还有23.99%的求职者离职是因为工作繁重经常加班。在应聘时，求职者比起企业招聘更加注重效率，只有10%左右的求职者花费3个月以上的时间才找到工作，反映出求职者观念日趋成熟，就业观念更实际。