劳工局同时就制订“非全职工作制度”作公开谘询，将每四周工作不超过七十二小时定义为非全职工作，若採此制，便无试用期、年假、解约赔偿等保障，僱主亦不必为非全职僱员供社保。

劳工局表示，经综合考量本澳社会状况、现时劳动市场上所出现的非全职工作模式，并结合立法会在制订《劳动关系法》时，讨论到需透过特别法来规范此类型的劳动关系，以及参考邻近地区及部分国家的非全职工作制度后，现构思设置一套具有一定灵活性、协商性、可操作性的非全职工作制度。

冇试用期年假

当局建议以单一的工作时数，亦即每四周工作时数不超过七十二小时，界定为非全职工作；

劳资双方可以口头方式订立非全职劳动合同，但必须备有相关书面证明；

建议容许劳资双方另行协议超时工作的额外补偿，以及于周假及强制性假日提供工作的额外补偿；

僱员可享有无薪病假及产假；

建议僱员的基本报酬包括周假、强制性假日的基本报酬；

建议非全职劳动关系，不适用试用期制度、年假、预先通知期、解除合同赔偿的制度，以及社会保障制度中的强制性供款制度。

为何非全职不强制社保供款？劳工局处长徐洁华表示，由于僱员有可能同时为多名僱主工作，为免多重供款，故作出有关规定，僱员可以任意性制度自愿供款。至于是否适用于最低工资，则要第四季谘询全行业最低工资制度时，由社会提供意见。

劳工局长黄志雄称，《劳动关系法》列明非全职工作制度以特别法例规范，国际公约规定全职与非全职可有不同保障。此制度是劳资双方协议採用的劳动关系，并非少于七十二小时便必定是非全职工作制度，给予社会用人灵活性。