香港失业率降低，各行各业均出现“抢人”潮，人力资源公司调查发现，有32%的受访雇主认为聘不到专业人才是面对的最大困难，有58%的受访雇员计划在今年内跳槽，其中46%是因为缺乏晋升机会，18%是因不满意薪金。

　　调查机构分析数据后指出，在香港的低失业率和对知识型人才需求迫切的情况下，雇主可用不同方法挽留人才，包括福利、工作前景及提供弹性工作安排等。因为此项调查显示，雇员选择工作的原因不再只是薪金，提供弹性工作安排也有吸引力。

　　另据报道，香港目前最缺人手的是建筑业，香港贸发局表示，随着多项基建项目的开工，对建筑工人的需求飙升。但2008年的金融海啸后，大批建筑工人已经转行，建筑业出现“人才荒”。香港特区政府今年初提出拨款2.2亿港元支持建造业议会培训“新血”，以求吸纳更多人才加入建筑行业。据测算，2014年底前需要培训6000名建筑工人才能缓解目前的人手不足。