香港医院管理局(医管局)2010/11年度的护士流失率创过去五年新高，高达5.3%，其中儿科和妇产科为重灾区。香港医管局正就挽留护士人手方案进行咨询，本周四（12日）将与香港护士协会开会。香港食物及卫生局副局长梁卓伟表示，希望双方在数星期内达成共识，以制定中长线人手方案。

　　香港公立医院护士流失率在2010/11年度高达5.3%，创下过去五年新高，当中以儿科和

妇产科的流失问题最严峻，分别为8.8%及7%。以职级划分，上年度妇产科中，流失最多的是登记护士或助产士，流失率达7成3，注册护士和资深护师流失率分别是8.2%及2.1%。而儿科流失最多是登记护士或助产士，流失率为9.9%，注册护士和资深护师流失率分别是9.6%及5.8%。

香港公院护士流失率创五年新高达5.3%，其中儿科和妇产科为重灾区。图片来源：香港大公报

　　香港儿科产科护士流失严重

　　报道称，香港医管局与香港护士协会于本周四“摸底”，讨论长远的挽留人手方案。该会主席、立法会议员李国麟表示，香港医管局提出的措施没有针对该会的十点诉求，包括要求重设护士职系的跳薪点，以及订明每更护士比例和临床督导比例等，届时双方是否达成共识仍是未知之数。

　　李国麟说，港医管局不应只着眼于某专科流失情况，“走了一千个护士，请番千二个，在数字上似乎打和，但走的是资深护士”，因此港府应平衡整体人手分配。他建议港府应制定长远的护士人手发展编制。他预料医管局未来加强基层医疗，是否有足够的社康护士应付存疑，尤其是精神复康护士。

　　港医管局望尽快制定中长线人手方案

　　香港立法会卫生事务委员会9日讨论护士人手流失问题，多名港立法会议员批评医管局推出的2亿元港币改善措施，未能有效解决问题，以及欠缺落实的时间表。

　　梁卓伟回应时表示，希望先解燃眉之急，至于中长线人手如何规划，港府会有交代，这方面港府是责无旁贷。他希望医管局与护士工会在数星期内达成共识，以制定中长线人手方案。