

早前,小白写过不少关于社保的文章,其中讨论了“一次补缴15年社保”、“社保交15年和25年的差距”、“社保最低档怎么交”等问题。
然而,有一位读者留言“社保交了15年,可没活到60岁!钱能不能退?”一直在耳边回响。
小白认为,需要写一篇文章解开大家心中的疑惑。
为了缓解大家的焦虑情绪,小白可以开宗明义地告诉大家,即使没活到60岁,我们还是可以从社保拿回不少钱的。
小白举例:
1、2002年-2016年,小白工资与深圳市社会平均工资持平,社保一共交了15年。
2、养老保险个人部分按工资总额的8%缴纳。单位部分按工资总额的10%缴纳。
3、若一切顺利,小白将在2018年退休。
4、2017年,小白外出会见客户,不幸被一辆大货车碾压身亡。
尽管小白在退休前一年“悲剧”了,小白家人还是能从社保中拿到(1)养老保险个人账户积累额、(2)医疗保险个人账户余额、(3)丧葬补助费、(4)一次性抚恤金。
先说养老保险和医疗保险。在深圳市,养老保险的个人缴费比例为工资总额的8%,医疗保险的个人缴费比例为2%+3。至于单位缴纳的部分(10%+5%),我们是拿不回的了。
下面就说说,在2002-2016年这些年间,小白养老保险和医疗保险(个人部分)一共攒了多少钱。
小白养老保险个人部分一共缴交了6.06万,家人可以从社保中拿回这笔钱,单位缴纳的7.58万就不行了。
与之类似,小白医疗保险个人部分一共缴交1.57万,家人同样可以拿回,单位缴纳的3.79万也是拿不回的。当然咯,这得保证小白在2002-2016年都没有生病,没有用到医疗保险,个人部分才能拿回1.57万。估计多数人是拿不了那么高的比例的。
除了养老保险和医疗保险,家人还可以领取丧葬补助金和抚恤金。
丧葬费适用范围:养老保险缴费累计满6个月的参保人或退休人员。
丧葬补助金=本市上年度在岗职工月平均工资×3
像小白在2017年发生意外不幸身故,小白丧葬补助金=7479.75元×3=2.24万。
抚恤金适用范围:养老保险缴费累计满6个月的参保人或退休人员。
1、供养亲属为1人,抚恤金=本市上年度在岗职工月平均工资×6
2、供养亲属为2人,抚恤金=本市上年度在岗职工月平均工资×9
3、供养亲属为3人及以上,抚恤金=本市上年度在岗职工月平均工资×12
假设小白供养亲属为2人,小白抚恤金=7479.75元×9=6.73万。
好了,现在4个项目的钱都算清楚了。最后,小白家人可以拿多少钱呢?
(1)养老保险个人账户积累额+(2)医疗保险个人账户余额+(3)丧葬补助费+(4)一次性抚恤金=6.06万+1.57万+2.24万+6.73万=16.61万
那小白有没有亏呢?
15年社保,小白个人一共交了8.33万,单位一共交了13.64万,二者合计21.98万。
小白身故后,社保给小白家人的钱比小白自己交的多,比个人和单位合计部分少。
若是上班族,社保的赔偿方式还是合适的。若是自由职业者,赔偿方式就亏点。不过,这是深圳市的标准,其他城市可能会些许不同。
有人可能觉得,知道这些事的意义不大,自己身体健康,活到60岁不成问题。
嗯,从概率上来看,确是如此。
小白举例:
1、一万个同龄的“小男孩”,仅有797个活不到60岁。
2、一万个同龄的“小女孩”,仅有370个活不到60岁。
只不过,在这7.97%和3.70%背后,家庭涵盖的人就多了,很多家庭会遇到“活不到60岁”的家庭成员。
就此看来,知道社保的赔偿标准就比较重要了!
全国企业退休人员月均基本养老金从2012年的1686元增加到2016年的2362元,年均增长8.8%,今年按平均5.5%的水平继续上调养老金。
城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准从每人每月55元提高至70元,人均养老金水平达到120元左右。职工医疗保险和居民医疗保险基金最高支付限额分别为当地职工年平均工资和当地居民年人均可支配收入的6倍,政策范围内住院费用基金支付比例分别达到80%和70%左右。
城乡居民基本医疗保险补助标准从2012年的240元提高到2016年的420元,今年继续提高到450元。大病保险覆盖城乡居民超过10亿人,政策规定的支付比例不低于50%。
2016年,全国月均失业保险金水平为1051元,比2012年增加344元;
因工死亡职工一次性工亡补助金标准达到62.4万元,提高18.8万元;
生育保险待遇水平达到人均15385元,增加4098元。
工资收入分配有序开展
工资年均增长约10%
工资收入分配制度逐步完善。
国有企业负责人薪酬制度改革深入实施,工资集体协商稳步推进,最低工资制度逐步完善,企业自主分配、平等协商确定的工资决定和增长机制初步形成。机关事业单位工资和津贴补贴制度逐步健全。
职工工资水平稳步提高。
2016年,城镇非私营单位就业人员年平均工资达67569元,比2012年增加20800元,年均增长9.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资达42833元,增加14081元,年均增长10.5%,初步实现了工资增长与劳动生产率提高基本同步,劳动报酬在初次分配中的比重稳步提高。行业、地区、群体工资差距逐步缩小。
劳动关系协调机制逐步健全
劳动合同签订率和履行质量不断提高
修订劳动合同法,规范劳务派遣,出台女职工劳动保护特别规定等规章制度,劳动关系法律体系进一步健全。劳动合同签订率和履行质量不断提高。