公立医院近年出现医院人手流失，造成青黄不接及断层。医管局多管齐下，挽留人才亦向外招手，情况得以纾缓，近一年医护流失率有回落，“止血”终见成效。

退休重聘计划成效理想

医管局主席范鸿龄昨日出席医管局大会，他表示医管局人才流失情况放缓，过去12个月医生流失率为6.9%，较4月底的7.1%回落，其间虽然流失441名医生，但新聘576名医生。而过去12个月护士流失率为10.3%，较4月底的10.9%下跌，其间流失2767位护士，新聘请的则达3195位。退休重聘计划成效理想，约84%届退休年龄的65位医生，及约53%届退休年龄的253位护士会继续留效。范鸿龄指海外聘请进度理想，自4月推出抢人才计划，医管局聘请130名非本地培训的医生，来自英国、澳洲、马来西亚及荷兰等地，多是在海外修读医科的香港人，当中逾80人已签聘书，九人已到香港上班，10位将在一两个月内抵港，数目盼持续增加，医管局会继续到不同地区招聘。

至于大湾区医护交流计划，有70名内地医生及护士参加交流，往后会达到双向交流，当局亦将派医生前往内地实习，但由于本港医护人手较为紧张，往内地交流的时间有限，可能只有数星期至三个月，未来会考虑向内地医院购买服务，但先要处理“医疗数据要过河”的问题。

另外，被问及联合医院手术灯掉落事件的涉事供应商，在事发后仍可中标，医管局最新回应称在事件索偿解决前，不会再接受相关公司投标。