澳门6月5日电 (记者 龙土有)澳门特区行政会5日公布，已完成讨论《劳动关系法》修订草案。建议增设5日男士有薪侍产假；女士有薪产假由56日调升至70日。

　　行政会发言人梁庆庭介绍，为逐步推进《劳动关系法》的修法工作，使相关法律能更切合社会的实际情况，满足社会发展需要，促进澳门特区的经济及社会的可持续发展，特区政府制订了《修改〈劳动关系法〉》法律草案。

　　法案建议增设男士有薪侍产假，男性雇员可因成为父亲而享有5个工作日的侍产假，劳动关系已满1年的男性雇员有权收取侍产假期间的报酬；而女士的有薪产假由目前的56日调升至70日，劳动关系超过1年的澳门居民女性雇员，雇主须向其支付报酬，特区政府向其发放产假报酬补贴，补贴金额上限为14日基本报酬。

　　此外，法案引入周假与强制性假日重叠的处理方法。法案建议雇员享受有薪休息时间与强制性假日出现重叠时，重叠当日按强制性假日处理，雇主须在30日内另行安排雇员的周假。

　　法案将送澳门特区立法会审议，建议自公布翌日起生效。