智联招聘近日发布《粤港澳大湾区产业发展及人才流动报告》（以下简称“《报告》”）。通过采集今年1月1日至3月15日间全平台上粤港澳大湾区11个城市的企业招聘、简历投递等信息，进而分析粤港澳大湾区人才流动、人才供需、人才环境变化趋势。《报告》称，粤港澳大湾区作为我国开放程度最高、经济活力最强的区域之一，人才虹吸效应明显，从外界流入湾区的人才中有四成流向了深圳，流入人才占比最高。

报告数据显示，粤港澳大湾区广东9市中，除江门外，其他城市均处于人才净流入状态。其中，深圳和广州作为两大核心城市，担当着人才流动中心的角色，从外界流入湾区的人才有40．39％都流向深圳，31．42％流向广州，两者占到7成以上。在流入湾区的人才中，来自北京的占比最高，为11．33％。

从粤港澳大湾区内部人才流动情况看，调研发现，广东省9个城市的人才市内流动率均高于跨城市流动率，深圳、广州、佛山、珠海、东莞、惠州等地流向本市的人才数量占流向整个湾区的比例均超过了50％。深圳和广州两地人才留在本地的倾向最为显著，其流向本市的人才占比分别达76．95和73．02％。

从各行业的人才供需情况看，互联网／电子商务、房地产／建筑／建材／工程是湾区当前最热门的两大行业，而湾区的保险行业是招聘需求前二十个行业里唯一一个人才供不应求的行业，招聘需求高于行业平均水平。

智联大数据显示，2019年春季，粤港澳大湾区总体平均薪酬为9227元／月，在全国主要城市群中排名第三，仅次于长三角。经济最发达的香港平均薪酬领跑湾区，为23745元／月。澳门和深圳处于第二梯队，平均薪酬均在1万元／月以上。