2月16日，智通集团总部举行了首场招聘会，565家企业携18000个职位正式拉开节后大型综合招聘序幕，首场招聘会迎来近5000名求职者应聘。从招聘现场来看，企业发布职位薪资较去年有所增长，企业普遍反映员工返岗率较高，就业形势相对稳定。

新春招工 薪资有涨

对人才要求有所增高

今年智通首场招聘会与去年召开时间虽然一致，但从工作日上来看比去年晚了三个工作日，一方面是企业开工时间较晚，大多企业选择正月初十开工，一方面是企业员工返岗率较高，综合多方因素，招聘会举行有所延迟。但从首场企业参会率来看与去年同期持平，智通原有展位500个，临时增加65个招聘展位，全场爆满。大多企业表示，今年招聘更加趋于理性，给到员工的工资有所增长，但对于人才的要求也同步提高。

鑫国丰机械招聘负责人介绍，今年员工返岗率高达95%以上，仅有几名员工因特殊原因延迟返岗，新春招聘的需求主要因为内销项目订单较多，释放较多技术、工程师岗位，其招聘装配钳工含加班工资可达7000-9000元，机械设计工程师薪资可达18000-24000元。据介绍，公司内部培训机制完善，引才留人机制相对较好，虽然给到员工的薪资较高，对于人才的学历和年龄要求相对宽松，大专学历以上，年龄可在50岁以内，但对人才的技术要求相对较高。

一家生物科技公司年薪30万元招聘食品研发经理，主要负责技术实施研发工作，并对项目进程控制实施监督，通过对产品的技术创新和改进，提高产品技术核心力。

招聘岗位以技术管理岗居多

受大的经济环境和政策影响，大多企业在年前已经将企业组织架构和薪酬福利调整完毕，在新春期间职场经理人做年度职业规划时，可能会带来一定比例的职位需求，借新春之际对于核心技术人才进行补充，而在此时较多职场人会物色新的职业发展机会，并非一定要跳槽，记者发现在现场“求职”的人才以资深从业者较多，但其也以观望居多。

从智通人才网发布企业职位需求来看，企业对于技术人才的需求占比32%，贸易物流类占比8.94%，质量安全、环境类职位占比8.09%，模具类占比5.87%，电子、电器类职位占比4.96%，销售、电商类职位占比4.55%，财务审计类占比4.54%，人力资源类职位占比4.21%。

据智通招聘研究院王茜介绍，新春期间总体来说还是技术类及市场销售类，以及中高层管理及运营类的居多，薪酬水平差异和区间跨度较大，从年薪二三十万到百万元不等。

企业包容性更强

给人才发展空间更大

据智通招聘研究院日前一项调研数据所示，若一位员工实际获得10000元的工资收入，其所在企业所需要支付的合规成本至少是13400元不等，合规成本中包含不限于社保、公积金、福利费、职工教育经费、公会经费等，其中不包含残保金等，可见企业培养一名人才的合规成本只高不减，所以企业对于人才的招聘将更加趋于理性，在招聘渠道上也会慎重考虑，从传统的招聘会渠道逐渐转变到以效果结算的“人力资源招聘外包”的渠道上来。

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智通还有12场大型综合招聘会召开

新春期间现场招聘会从每周两场新增到每周三场（加开周日新春招聘会），截至3月16日，智通莞城总部将陆续召开12场综合招聘会满足企业招聘和人才求职需要。届时，人才登录智通人才网注册简历，均可免费参加新春招聘会。