1月18日电 据香港特区政府新闻公报，根据《2018年雇佣(修订)(第3号)条例》，按连续性合约受雇的男性雇员如果有子女于2019年1月18日或之后出生，在按法例的规定通知雇主后，便可就其配偶/伴侣每次分娩而享有5天的侍产假。

特区政府在制定有关的立法建议时，已考虑雇员的意见、雇主（包括中小企）的承担能力，以及自2015年侍产假的实施情况。如条例草案可尽早获立法会通过，准父母便能更早受惠于有关改善措施。

根据现行法例，男性雇员连续受聘于同一名雇主工作不少于40周，可享有三天有薪侍产假，每日薪金按其平均工资的五分之四计算。特区行政长官于2017年10月发表的《施政报告》中提出，建议将男士侍产假增至无天。

　　香港劳工处发言人说，雇员如欲休侍产假，须给予雇主适当通知。雇员如在婴儿的预计出生日期前最少3个月，已通知雇主他打算休侍产假，则有权在通知雇主其实际休侍产假日期后，即时放假。

　　但如雇员没有给予雇主上述3个月的预先通知，则必须在实际休侍产假前，提前最少5天通知雇主他休侍产假的确切日期。

　　发言人提醒，在过渡期间，如合资格雇员从未给予雇主上述3个月的预先通知，即使他在修订条例生效前已预早5天，通知雇主打算休侍产假(在此情况下指首3天侍产假)，他在休新增的第4天及第5天侍产假前，仍须提前最少5天通知雇主有关的确切日期。